В некоторых ситуациях согласно высказыванию Маргариты Васюниной, заведующей кафедрой общественных финансов Финуниверситета при Правительстве РФ на aif.ru, размер заработной платы может быть установлен ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) в случае заключения сотрудником договора гражданско-правового характера.
В таких случаях стороны договора могут сами определить размер вознаграждения в зависимости от объема и срока выполнения работ, не обращая внимания на МРОТ. Об этом пишет 1rre.ruВаша зарплата может быть ниже минимального размера оплаты труда, почему
В современной экономике существует несколько сценариев, когда заработная плата работника может законно оказаться ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). Эти сценарии были разъяснены Маргаритой Васюниной, заведующей кафедрой общественных финансов Финуниверситета при Правительстве РФ, в интервью для aif.ru.
Первым случаем, когда заработная плата может быть ниже МРОТ, является трудоустройство работника по договору гражданско-правового характера. В этом случае стороны, работодатель и работник, имеют право определять сумму денежного вознаграждения исходя из объема и срока выполнения работ, не привязываясь к установленному МРОТ.
Вторым сценарием является ситуация, когда работник отработал не полный рабочий месяц, работает в неполном рабочем дне или неделе, или имеет несколько мест работы на условиях совместительства. В таких случаях заработная плата будет оплачена пропорционально фактически отработанному времени, но важно, чтобы размер заработной платы в пересчете на полное рабочее время не опускался ниже уровня МРОТ.
Третьим фактором, влияющим на возможное снижение заработной платы до уровня ниже МРОТ, является приостановка работы организации. В случае простоя по вине работодателя, заработная плата может быть уменьшена до 1/3 среднемесячной величины. Если простой произошел по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплата может быть снижена до 1/3 оклада или тарифной ставки. В таких обстоятельствах месячная заработная плата может фактически оказаться ниже МРОТ. Важно отметить, что в случае вины работника время простоя ему не оплачивается.
В тексте рассказывается о том, что работнику может быть выплачена часть заработной платы в немонетарной форме, если он подаст письменное заявление на это. Эксперт уточнила, что сумма начисленной оплаты труда должна соответствовать минимальному размеру оплаты труда (МРОТ).
Также было отмечено, что месячная зарплата работника не может быть ниже МРОТ, даже если учитывать различные доплаты и надбавки. Важно различать оклад и заработную плату как разные составляющие выплаты сотруднику.
Эксперт подчеркнула, что установление оклада ниже МРОТ допустимо, но если трудовой договор предусматривает только оклад без дополнительных выплат, его размер не может быть меньше МРОТ. Таким образом, работодатель может нести ответственность за несоблюдение требований по минимальной заработной плате, даже если оклад не превышает МРОТ.
Свежие комментарии