Права работников: кто получит тринадцатую зарплату в этом году?

Недавно были опубликованы сведения о том, кто имеет право на получение тринадцатой зарплаты в текущем году. Юрист Иванова отметила, что окончательное решение о выплате этой суммы принимает работодатель. Поэтому работники должны учитывать, что наличие тринадцатой зарплаты зависит от ряда факторов, включая финансовое состояние компании и её внутреннюю политику.

Об этом пишет 1rre.ru

Тринадцатая зарплата: как изменились правила выплат в этом году?

Тема тринадцатой зарплаты является актуальной для многих работников, однако ее выплата полностью зависит от решения работодателя. Анна Иванова, партнер практики трудового права BGP Litigation, в интервью агентству «Прайм» отметила, что тринадцатая зарплата не является обязательной, и ее наличие зависит от внутренней политики компании. В некоторых организациях она может заменять традиционные новогодние подарки, в других — служить инструментом индексации заработной платы, а в третьих — быть прописана в коллективном договоре.

Важно понимать, что работники не могут рассчитывать на тринадцатую зарплату без предварительного согласия руководства. Это создает определенные риски, особенно в случаях, когда работник ожидает выплаты, но не имеет документального подтверждения ее существования. По этой причине Иванова советует работодателям включать условие о тринадцатой зарплате в правила оплаты труда. Это позволит четко определить ее условия и избежать возможных споров в будущем. В случае судебного разбирательства, наличие четких положений о премиях поможет работодателю защитить свои интересы.

По словам юриста Дмитрия Кофанова, законодательство Российской Федерации не требует от работодателей выплачивать «тринадцатую зарплату». Это зависит от усмотрения каждого работодателя. Сроки выплаты такой премии также могут изменяться: она может быть выдана не только в конце года, но и, к примеру, в апреле, после подведения итогов финансовой деятельности за предыдущий год. Размер премии варьируется в зависимости от результатов работы конкретного сотрудника и может составлять от одного оклада до нескольких. Таким образом, можно заключить, что «тринадцатая зарплата» в России является дополнительным поощрением, а не обязательной выплатой, и ее наличие зависит от эффективности работника и политики работодателя.