С 1 января 2025 года ожидается повышение заработной платы для сотрудников бюджетной сферы. По информации доцента кафедры «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Плеханова Людмилы Ивановой-Швец, индексация составит 13,2%.
В отличие от бюджетников, работники коммерческих компаний не могут быть уверены в повышении зарплат, так как это будет зависеть от финансовых возможностей их работодателей. Об этом пишет 1rre.ruБудут ли расти зарплаты в России?
В федеральном бюджете на 2025–2027 годы уже обозначены категории работников, которым будет гарантировано повышение заработной платы. В этот список входят сотрудники государственных учреждений, работающие в таких ключевых областях, как здравоохранение, социальное обеспечение, образование, культура и наука. Поскольку их работодателем является государство, они могут рассчитывать на увеличение доходов.
В бюджете предусмотрена индексация зарплат на уровне 13,2%. Это повышение осуществляется регулярно, чтобы компенсировать влияние инфляции на доходы работников. Как поясняет Людмила Иванова-Швец, такие меры способствуют поддержанию покупательной способности сотрудников в государственной сфере, что крайне важно для их финансового состояния.
Повышение зарплат по усмотрению работодателя
В частных компаниях индексация заработной платы является обязательной, однако ее реализация остается на усмотрение руководства. В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса РФ, работодатели должны учитывать необходимость повышения оплаты труда, что подразумевает их ответственность перед работниками. Несмотря на это, конкретные параметры индексации, такие как размер и сроки, зависят от финансовых возможностей компании. Это создает определенные риски для сотрудников, которые могут столкнуться с задержками или недостаточными повышениями зарплат в условиях экономической нестабильности.
Согласно мнению экономистов, в условиях нехватки кадров на рынке труда, многие работодатели заинтересованы в удержании своих специалистов и привлечении новых сотрудников. Это приводит к тому, что повышение заработной платы становится важным инструментом для мотивации работников. Эксперты из Банка России прогнозируют, что в 2025 году многие компании будут вынуждены пересмотреть уровень оплаты труда, что связано с ростом конкуренции на рынке труда и изменениями в экономической ситуации. Это может означать, что работодатели начнут активнее внедрять индексацию зарплат, чтобы соответствовать требованиям рынка и поддерживать мотивацию своих сотрудников.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
Одним из самых значительных изменений в 2025 году станет увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 января он вырастет на 16,6% и достигнет 22 440 рублей. Это нововведение затронет всех работников, включая сотрудников бюджетных учреждений и коммерческих организаций, чьи зарплаты находятся на уровне минимального порога. Все работодатели будут обязаны соблюдать новый стандарт: если зарплата работника окажется ниже установленного минимума, они должны будут ее повысить до нового уровня.
Свежие комментарии