Почему компании не могут вовремя платить зарплату: Основные причины

Статистика по задолженности по зарплате в России вызывает серьезные опасения. На протяжении двух лет наблюдается постоянный рост просроченной задолженности, и в 2023 году этот показатель увеличился на 43,5%, достигнув 508 миллионов рублей.

Однако в начале 2024 года ситуация ухудшилась еще больше: к февралю сумма задолженности возросла более чем в два раза и составила 1,2 миллиарда рублей. Особенно заметно это проявляется в определенных отраслях. В строительстве задолженность возросла в 13 раз, в производстве компьютеров — в 3,3 раза, а на транспорте — на 56%. Об этом пишет 1rre.ru

Инфляция и растущие долги: Как экономические условия влияют на зарплаты

Безусловно, у увеличения долгов по зарплате существуют объективные экономические причины, которые нельзя игнорировать. Однако наряду с этими факторами важно учитывать и недобросовестность некоторых работодателей, которые могут использовать сложившуюся экономическую ситуацию в своих интересах, извлекая выгоду из проблем, с которыми сталкиваются работники.

В частности, строительная отрасль в настоящее время переживает серьезные трудности, связанные со сворачиванием программы льготной ипотеки. Это привело к тому, что более половины новостроек остаются нереализованными, так как потенциальные покупатели не могут позволить себе приобретение жилья на условиях, которые стали менее выгодными. Кроме того, высокая ключевая ставка затрудняет процесс кредитования, что также негативно сказывается на спросе. В результате застройщики испытывают острый дефицит оборотных средств, что в конечном итоге приводит к задержкам в выплатах рабочим, которые зависят от своевременного получения заработной платы.

К тому же, производственная сфера, в частности, производство компьютеров, оказалось под серьезным санкционным давлением. Это создало дополнительные сложности с поставками комплектующих, что, в свою очередь, негативно сказалось на темпах производства. Уменьшение объемов производства неизбежно отражается на уровне доходов компаний, что также может стать одной из причин образования задолженности по зарплате.

С другой стороны, транспортная отрасль сталкивается с совершенно иными вызовами. Здесь наблюдается нехватка кадров, что приводит к резкому росту зарплат. В прошлом году этот рост составил 50%, однако компании не смогли увеличить свои доходы в аналогичных пропорциях. Это несоответствие между ростом затрат на оплату труда и уровнем доходов компаний привело к образованию задолженности по зарплате, что создает дополнительные проблемы как для работников, так и для самих предприятий.

Таким образом, увеличение долгов по зарплате является сложным и многофакторным явлением, в котором переплетаются как объективные экономические реалии, так и субъективные факторы, связанные с поведением работодателей.

Влияние дополнительных экономических факторов на рынок

Одна из самых значительных причин, способствующих углублению кризиса в сфере заработных плат, заключается в систематических задержках платежей по поставкам. Эта проблема затрагивает особенно остро экспортно-импортные операции, где нарушения финансовых расчетов стали довольно распространенными. В условиях глобализации и сложных логистических цепочек компании сталкиваются с трудностями в получении оплаты за свои товары и услуги, что приводит к кассовым разрывам и финансовой нестабильности. Задержки в расчетах не только ставят под угрозу финансовое состояние предприятий, но и создают дополнительные риски для их сотрудников, которые зачастую остаются без заработной платы.

Сложности в области корпоративного кредитования также играют важную роль в нарастающем кризисе. Высокие процентные ставки, достигающие 30%, делают заемные средства недоступными для многих компаний. В таких условиях предприятия вынуждены экономить и сокращать объемы производства, что в свою очередь приводит к уменьшению рабочих мест и снижению доходов. Вместо того чтобы вкладывать средства в развитие и инновации, компании предпочитают хранить деньги на депозитах, где доходность может достигать 20% годовых. Это создает порочный круг: отсутствие инвестиций в развитие приводит к стагнации, что усугубляет проблему с выплатами заработной платы.

Кроме того, в последнее время наблюдается тревожная тенденция перевода работников на самозанятость или заключение договоров гражданско-правового характера (ГПХ). Этот шаг позволяет работодателям избежать ответственности за задержки выплат, так как сроки расчетов могут быть весьма гибкими. Работники, в свою очередь, остаются без защиты и гарантий, что приводит к увеличению социальной нестабильности. Вместо того чтобы получать стабильный доход, многие сотрудники сталкиваются с неопределенностью и риском отсутствия заработной платы. Более того, средства, предназначенные для зарплат, могут использоваться работодателями для краткосрочных финансовых операций, таких как размещение на депозитах «овернайт», что напоминает практики 1990-х годов, когда компании использовали средства работников для извлечения выгоды, оставляя их без поддержки.

Реальная практика и закон

Задержка заработной платы формально представляет собой серьезное нарушение, за которое работодатели могут понести как административную, так и уголовную ответственность, особенно при систематических случаях. Однако на практике уголовные дела по таким нарушениям возбуждаются крайне редко — менее 1% от всех зарегистрированных фактов задержек зарплаты.

Согласно действующему законодательству, работники, столкнувшиеся с задержкой выплаты зарплаты более чем на 15 дней, имеют право приостановить свою трудовую деятельность до полного расчета. Также предусмотрена компенсация за каждый день просрочки, которая не может быть ниже 1/150 ключевой ставки Центробанка от суммы, не выплаченной вовремя. Однако для получения этой компенсации работникам необходимо обращаться в суд, и этот процесс не всегда приводит к быстрому и справедливому разрешению ситуации.

Обращения в Роструд также не всегда оказываются эффективными, особенно если трудовой договор составлен в пользу работодателя. Закон требует указания двух дат выплаты зарплаты в месяц, но эти даты могут быть прописаны не в индивидуальных трудовых договорах, а в коллективных соглашениях, которые отсутствуют у многих работников. Несмотря на то, что общий объем задолженности по зарплате не выглядит критическим (около 1% от фонда оплаты труда), тенденция вызывает настороженность. Работники сталкиваются не только с прямыми задержками, но и с более «изощренными» методами экономии со стороны работодателей.

Чтобы сократить задолженность по зарплате, необходимо:

• Смягчить кредитную политику, что позволит снизить ставки по корпоративным кредитам и поможет предприятиям поддерживать оборотные средства для своевременных выплат зарплат.
• Ужесточить контроль за выплатами — увеличить количество проверок Роструда и усилить ответственность работодателей за задержки.
• Обязать работодателей фиксировать сроки выплат в индивидуальных трудовых договорах, что снизит возможности для манипуляций.
• Развить механизмы оперативного взыскания долгов, ускорив судебные процедуры и упростив систему получения компенсаций за задержки.

В свете текущей ситуации на рынке труда в России наблюдаются признаки охлаждения, что может привести к усилению конкуренции среди работников и увеличению задолженности по зарплатам. Таким образом, вопросы защиты трудовых прав становятся особенно актуальными и требуют новых законодательных инициатив.