Закон, принятый в Госдуме, теперь запрещает увольнение родителя, воспитывающего ребенка до 16 лет. Ранее эта норма распространялась только на одиноких родителей и лиц, заботящихся о детях до 14 лет без матери.
Информация предоставлена новостным порталом 1rr.Увольнение одиноких матерей 2024: может ли работодатель расторгнуть договор с родителями детей до 16 лет — что говорит закон РФ
В последние несколько дней Российский парламент принял новый закон, который запрещает увольнение одиноких родителей с детьми до 16 лет. Информацию об этом можно найти на официальном сайте нижней палаты Государственной Думы Российской Федерации. Данная инициатива получила поддержку правительства.
Согласно новому закону, возрастная граница ребенка, при которой одинокий родитель будет защищен от увольнения, будет увеличена на два года — с 14 до 16 лет. Инициатором данной идеи выступил Ярослав Нилов, председатель комитета Государственной Думы РФ по социальной политике. Предлагаемые изменения будут внесены в статью 261 Трудового кодекса, которая относится к «Гарантиям беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора».
«Дети до 16 лет все еще нуждаются в помощи. Если мать, которая одна воспитывает ребенка, будет уволена, это может привести к финансовым трудностям для семьи. Мы должны защищать одиноких родителей, а работодатели должны осознавать свою ответственность», — заявил председатель Государственной Думы Российской Федерации Вячеслав Володин.
Авторы инициативы объяснили, что к 16 годам большинство детей уже получает основное общее образование. Поэтому лица, которые их воспитывают, нуждаются в дополнительной защите со стороны государства.
Какая ситуация в России сейчас
В соответствии с действующим правилом, работодатели не имеют права прекратить трудовой договор по своей инициативе в следующих случаях: с беременными женщинами, работницами, у которых есть дети до трех лет, одинокими матерями, которые воспитывают детей до 14 лет или, если у них есть инвалидность, до 18 лет, а также с единственными кормильцами детей до трех лет в семье, где есть трое и более малолетних детей. Закон также распространяется на лиц, которые заботятся о таких категориях детей без матери.
Трудовой контракт с указанными сотрудниками может быть расторгнут в особых случаях — при ликвидации организации, а также в случае невыполнения обязанностей, прогулов, подлога документов и других серьезных нарушений со стороны работника. Согласно действующему законодательству, одинокими родителями считаются в следующих случаях: при смерти другого родителя ребенка, если его или ее лишили или ограничили в родительских правах, признали недееспособным, а также в случаях, когда второй родитель находится в тюрьме, его местонахождение неизвестно, у него есть проблемы со здоровьем, которые препятствуют ему заботиться о детях, или он не желает принимать участие в воспитании ребенка никоим образом.
Ранее Президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин отмечал, что, по его мнению, такие изменения в трудовом законодательстве могут привести к рискам дискриминации — ситуации, когда родители-одиночки не будут рассматриваться как потенциальные кандидаты на определенную вакансию.
«Безусловно, никто не откажет одинокой матери в приеме на работу по причине того, что она одинокая мать, но найдутся другие причины», — пояснил Александр Шохин.
Свежие комментарии